【新社会人向け】タグの記事一覧｜Sustainable×Business https://sustainablexbusiness.com Sustainableなtipsを紹介します Fri, 05 Nov 2021 15:47:43 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.0.2 https://sustainablexbusiness.com/wp-content/uploads/2021/10/cropped-fabicon-32x32.png 【新社会人向け】タグの記事一覧｜Sustainable×Business https://sustainablexbusiness.com 32 32 ［自己分析］ストレングス・ファインダー：強みを知り正のスパイラルに入ろう https://sustainablexbusiness.com/%ef%bc%bb%e8%87%aa%e5%b7%b1%e5%88%86%e6%9e%90%ef%bc%bd%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%82%b9%e3%83%bb%e3%83%95%e3%82%a1%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%80%e3%83%bc%ef%bc%9a%e5%bc%b7%e3%81%bf/ Fri, 05 Nov 2021 15:44:45 +0000 https://sustainablexbusiness.com/?p=347 こんな方におすすめ！
  • 自分自身の強みを知りたい方、わからない方
  • 強みの活かし方を知りたい方

就職活動や転職活動でほぼ聞かれる「あなたの強みはなんですか。」という質問。

自分自身で考えたり、友達に聞いたり、両親に聞いてまとめることが多いかもしれませんが、履歴書に書きながらしっくりこないことも多いかもしれません。

今回は強みを知りたい方向けにオススメの本をご紹介します。

さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0
トム・ラス(著),古屋博子(訳),日本経済新聞出版; 新版 (2017/4/13)

point!!

  • 40年以上研究した知見に基づき自身の強みを自己分析できるストレングス・ファインダー
  • 新書にウェブテストのシリアルコードが付いておりインターネットより分析できる
  • 日本では100万部以上売れている本であり、全世界でストレングス・ファインダーを利用した人数は2,400万人にのぼる
  • 強みを知り強みに時間を割くようになると正のスパイラルに入れる

気づき

強みを知り、強みを伸ばすと正のスパイラルに入れる！？

本書は『長所を伸ばしたほうが人は何倍も成長する』という考えのもとに開発された分析手法です。

私は社会人6年目のときに本書を知り、自己分析（ストレングス・ファインダー）を行いました。その結果、私は①分析思考②責任感③未来志向④個別化⑤学習欲が強みであるとわかりました。強みを知り『やっぱり』と思う項目もあれば『そうなんだぁ』と発見もあり利用して良かったと思っています。

特に良かった点は、本書で知った強みを行動につなげることで正のスパイラルに入れたことです。

具体的に記載すると、

  • 分析思考と学習欲が強みであることを知り、分析に関する勉強に注力した
  • もともと数学が好きだったこともあり統計学を用いたデータサイエンスに興味を持った
  • データサイエンスの勉強をしながら、どのように仕事に活かせるか試行錯誤した
  • 勉強をし続けた結果、社内でもデータサイエンス分野に詳しい人になった
  • 仕事で試行錯誤を行った結果、社内で”データサイエンスに詳しい人”という認知度が上がり、関連する仕事のヘルプが増えた
  • ヘルプの仕事を対応することで感謝され、実績も得られ、『データサイエンス分野で貢献できる』という自信がついた
  • 自信がついたことで、お客様や大勢の前でも自身を持って堂々と説明できるようになった

といった具合です。

また、強みであるということは、弱みを克服するよりも早く成長できるので、成長の実感もしやすくモチベーションも維持しやすいことも発見でした。

 

本書では強みをどのように活かしたらいいかについても触れていますので、分析を行って本書を読み、強みを伸ばすアクションを始めると正のスパイラルに入れるかもしれません。

興味を持たれた方はぜひ読んでみてください(^^)！

ではでは、本日も素敵な一日になりますように。

 

]]> [Business]まずは報連相!! 仕事を任される部下になる考え方 https://sustainablexbusiness.com/business%e4%bb%95%e4%ba%8b%e3%82%92%e4%bb%bb%e3%81%95%e3%82%8c%e3%82%8b%e9%83%a8%e4%b8%8b%e3%81%ab%e3%81%aa%e3%82%8b%e8%80%83%e3%81%88%e6%96%b9/ Wed, 27 Oct 2021 16:27:02 +0000 https://sustainablexbusiness.com/?p=262 こんな方におすすめ！
  • 新入社員、新社会人の方
  • 仕事に取り組む姿勢を学びたい方
  • 早く多くの仕事を任されるようになりたい方

ベストセラー本である”「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方”の部下編です。元スターバックスCEOである岩田松雄さんの本はどれもわかりやすい言葉で書かれていてスラスラと読むことができます。

これから社会人生活がスタートする方や、もっと大きい仕事を任せてほしいと悩んでいる方にオススメの一冊です。

point!!

  • まずは過剰すぎる報連相から
  • 報連相は5W2Hを用いて事実だけを述べる
  • 仕事の報酬は仕事である

気づき

まずは過剰すぎる報連相から

報連相は5W2Hを用いて事実だけを述べる

私は、どんな職種、どんな仕事であっても出てくる報連相はまさに仕事の基本だと考えています。逆にいうと報連相ができていれば職種や仕事が変わっても「基本は出来ている」という認識を持ってもらえるのではないでしょうか。

本書で書かれている報連相は、まさに報連相の基本を具体的に教えてくれます。

  • 過剰すぎる報連相

報連相が少なくて困る上司はいても、多くて困る上司は基本的にいません。なぜなら、多い場合は、一言「その報連相はしなくてもいいよ」と部下に伝えればいいからです。上司にとって一番困ることは、報連相がなかった結果、知らない間にお客様へご迷惑がかけてしまっている状況。軽症ならまだ良いかもしれませんが、重症だと部下を庇いたくても庇えなくなってしまう可能性があります。

そのため、新入社員のうちは特に報連相をこまめに行いながら、上司がのぞむ報連相に近づけていくことが大事です。

過剰すぎるところから削ることで、上司は『どんな状況でもきちんと報連相してくれるから、別の仕事を任せても大丈夫だな』と思ってもらえるようになります。

  • ５W2Hを用いて事実だけをのべる報連相

こまめに報連相と言われても、どのように報連相していいか最初は悩むもの。そんなときは、5W2Hと事実を組み合わせて報連相を行うと良いです。

例えば、

昨日の午後(when)、〇〇会社のAさん(who)から電話があり、△案件の報告書(what)の提出を週明けの月曜日(when)に前倒ししてほしいとのことでした。Aさんの上司への報告会が前倒しになったため(why)と話しています。報告書はメールで送付してもらえれば良い(how)とのことです。1000万円(how match)の来年度予算にも影響する報告会であるとも話していました。私としては、・・・。

上記例文にはwhereがありませんでしたが、上記のような事実だけの報告をしてくれると、上司は過去の経験と照らし合わせて状況を客観的に理解しやすくなります。

逆に困る報連相は、「〇〇会社のAさんから連絡があり報告書を前倒しで作成してほしいとのことです。報告書を私が作成してもよろしいでしょうか」というような情報が不足している報連相。部下に作成を任せてもいいのか、上司が作成したほうがいいかを判断するwhyが不足しているため、判断できません。

また「〇〇会社のAさんから連絡がありました。大変慌てている様子で報告書を作成してほしいと話していました。急いで報告書を作成してもよろしでしょうか」という報連相。これは前述の困る報連相よりもさらに困ります。whyが不足しているだけでなく、慌てている様子という部下の主観が入っているために、明日までに必要で慌てているか、来週までで慌てているかの判断がつきません。

 

特に大事だと思った2つのポイントを私の経験を踏まえて記載しました。本書では他にも報連相についての大事なポイントをまとめていますので、任される部下になるため、ぜひ手にとって見てください！

仕事の報酬は仕事である

社会人生活では腑に落ちない仕事や、やりたくない仕事を行う機会も多々出てくるとかと思います。しかし、そこでモチベーションを落とさずに自分自身で納得する目標設定を行ったり、楽しみを見出し、精一杯仕事をすることが大切です。

なぜなら、その姿を同僚、同期が必ず見ているからです。そして上司も精一杯仕事をしてくれた部下には、『次の機会で面白い仕事を任せてみよう』と期待してくれるはずです。

会社という組織で働く以上、面白い仕事を渡したくても渡せない時期が長引くかもしれません。ですがそれでも精一杯仕事をすることが大切です。なぜなら、精一杯行ったことは自分自身の糧となります。そして、急にチャンス(面白い仕事)が巡ってきても、そのチャンスを掴む手助けになるはずです。

どんな仕事でも精一杯することで自分自身がやりたかった仕事にたどり着けると信じて、今の仕事にチャレンジしてみてください。

 

今回は、新入社員に向けて本書の51の考え方からポイントを抜粋し、個人的な気づき、考えを記載させてもらいました。まだまだ多くの大切な考え方が本書には載っていますので興味を持たれた方はぜひ読んでみてください(^^)！

ではでは、本日も素敵な一日になりますように。

(文庫)「君にまかせたい」と言われる部下になる51の考え方
岩田松雄 (著),サンマーク出版 (2021/9/21)
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