【ビジネス】タグの記事一覧｜Sustainable×Business https://sustainablexbusiness.com Sustainableなtipsを紹介します Mon, 03 Jan 2022 23:00:04 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.0.2 https://sustainablexbusiness.com/wp-content/uploads/2021/10/cropped-fabicon-32x32.png 【ビジネス】タグの記事一覧｜Sustainable×Business https://sustainablexbusiness.com 32 32 [自己啓発]要約：笑いながら読める自己啓発本 https://sustainablexbusiness.com/%e8%87%aa%e5%b7%b1%e5%95%93%e7%99%ba%e6%88%90%e5%8a%9f%e3%81%97%e3%81%aa%e3%81%84%e4%ba%ba%e3%81%ae%e7%89%b9%e5%be%b4%e3%81%ae%e9%80%86%ef%bc%9d%e6%88%90%e5%8a%9f%e3%81%99%e3%82%8b%e4%ba%ba%e3%81%ae/ Sat, 01 Jan 2022 14:59:02 +0000 https://sustainablexbusiness.com/?p=65 こんにちは！susken(@sustaina_ken)です。

新年ということで、今年の目標や抱負を掲げて取り組まれるかたも多くいらっしゃるかと思います。
そこで今回は、私が何度も読み返している自己啓発本、「夢をかなえるゾウ」の要約を行いました。

クスッと笑いながら読める本で、自己啓発本でイメージするような固さは一切ありませんので、休みの日、気分転換感覚で読んでみるといいかもしれません。

夢をかなえるゾウ1
水野 敬也(著),文響社; 新装版 (2020/7/9)

こんな方におすすめ！

  • 今の自分から少しでも変わりたい！成長したい！
  • 自己啓発本を"読んだこと"はある(行動したことはない)

point!!

  • 成功しない人の一番の重要な要素は、「人の言うことを聞かない」である
  • 成功する秘策はなく、地味なことをコツコツ行うことが大事である
  • 何かを始める前に、始めるとかかってしまう時間と同等の何かの時間を捨てる

学び

成功しない人の特徴

成功している人たちのノウハウ本や自伝はたくさんありますが、成功しない人の特徴について書かれた本は少ないものです。本書では成功していない主人公とゾウの神様、ガネーシャとの会話を通じて、成功しない人の特徴があぶり出されていきます。

特にガネーシャが主人公に向けて言った次の一言は、胸に刺さりました。

「成功しないためのいちばん重要な要素はな、『人の言うことを聞かない』や。そんなもん、当たり前やろ。成功するような自分に変わりたいと思とって、でも今までのずっと変われへんかったっちゅうことは、それはつまり『自分の考え方にしがみついとる』ちゅうことやんか」

多くのビジネス書が世にありますが、その本の中に書かれたことを実践し、続けていることはどれだけあるか。読んだだけでその気になっていないか。

この言葉が出てきたとき、主人公と自分がリンクして、主人公と同様に何も言えなくなっていまう自分がいました。。

地味なことをコツコツと続ける

本書に書かれているアドバイスは、

  • 靴を磨く
  • 身近な人を喜ばせる
  • 身なりを整える　　　　　など

地味なものばかりです。ですが、その地味なアドバイスをずっと続けるように言われます。私はこのガネーシャのアドバイスを聞いて、イチロー選手が言っていた

小さなことを積み重ねていくことがとんでもないところに行く、ただ一つの道なんだなと感じている。

を思い出しました。

”継続は力なり”とは誰もが知っているものの、同時に継続することがいかに大変かも知っています。

だからこそ、一発逆転ホームランのようなテクニックを探し求めてしまいがちなんですが、結局、そんなテクニックよりも地道なことをコツコツするほうが、成功者に近づくのだと、本書を通じて気づくことができました。

何かを始める前に、何かを捨てる

本書に書かれた29のアドバイスの中で、一番の気づき(発見)が”一日何かをやめてみる”でした。

このアドバイスの真意は、
”今の時点で、24時間フルに予定が入っているのだから、何か新しいことを始める場合は、まず今までしていた何かを捨てよう”
ということです。

私は『通勤時間で本を読もう』とずっとトライしていたのですが、続いたことはありませんでした。なぜなら、通勤時間は、すでに寝る時間に当てられていたからです(笑)。
寝る時間を削るのなら、それ以外で体力回復できる時間が必要ですが、就寝時間を早めるわけでもなかったため、疲れが取れず、結果、本を読み続けることは出来ませんでした。

上記は、何も削らずに新しいことを加えたダメな例です。
本書のアドバイスを取り入れる場合は、

通勤時間でも本を読めるように、就寝時間を増やす。
⇒テレビを見る時間を減らして、寝る時間を早める。

ことが必要でした。

この考えを知ってから、私自身の時間管理の考え方が変わりました。
何かを捨ててから新しいことを入れるようにし続けると、自ずとテレビやゴロゴロしている時間が少なくなります。その結果、成功しない人から変わっていくのかもしれません。

おまけ

本書は累計400万部以上のベストセラー本であるため、要約している動画も数多く存在します。個人的には、このコミカルな感じを手にとって読んでもらいたいのですが、時間が取れない場合は、オリラジあっちゃんの動画がすごくわかりやすく要点をまとめているのでオススメです。

※あっちゃんの動画と書いていることが重複している部分もありますが、予めご容赦ください。

 

 

最後まで読んでいただきありがとうございます。笑いながら読める本当にオススメの自己啓発本です。シリーズ化もしており、各シリーズでテーマも異なります。

興味を持たれた方はぜひ読んでみてください(^^)！

 

ではでは、本日も素敵な一日になりますように。

夢をかなえるゾウ1
水野 敬也(著),文響社; 新装版 (2020/7/9)
]]> [Business]まずは報連相!! 仕事を任される部下になる考え方 https://sustainablexbusiness.com/business%e4%bb%95%e4%ba%8b%e3%82%92%e4%bb%bb%e3%81%95%e3%82%8c%e3%82%8b%e9%83%a8%e4%b8%8b%e3%81%ab%e3%81%aa%e3%82%8b%e8%80%83%e3%81%88%e6%96%b9/ Wed, 27 Oct 2021 16:27:02 +0000 https://sustainablexbusiness.com/?p=262 こんな方におすすめ！
  • 新入社員、新社会人の方
  • 仕事に取り組む姿勢を学びたい方
  • 早く多くの仕事を任されるようになりたい方

ベストセラー本である”「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方”の部下編です。元スターバックスCEOである岩田松雄さんの本はどれもわかりやすい言葉で書かれていてスラスラと読むことができます。

これから社会人生活がスタートする方や、もっと大きい仕事を任せてほしいと悩んでいる方にオススメの一冊です。

point!!

  • まずは過剰すぎる報連相から
  • 報連相は5W2Hを用いて事実だけを述べる
  • 仕事の報酬は仕事である

気づき

まずは過剰すぎる報連相から

報連相は5W2Hを用いて事実だけを述べる

私は、どんな職種、どんな仕事であっても出てくる報連相はまさに仕事の基本だと考えています。逆にいうと報連相ができていれば職種や仕事が変わっても「基本は出来ている」という認識を持ってもらえるのではないでしょうか。

本書で書かれている報連相は、まさに報連相の基本を具体的に教えてくれます。

  • 過剰すぎる報連相

報連相が少なくて困る上司はいても、多くて困る上司は基本的にいません。なぜなら、多い場合は、一言「その報連相はしなくてもいいよ」と部下に伝えればいいからです。上司にとって一番困ることは、報連相がなかった結果、知らない間にお客様へご迷惑がかけてしまっている状況。軽症ならまだ良いかもしれませんが、重症だと部下を庇いたくても庇えなくなってしまう可能性があります。

そのため、新入社員のうちは特に報連相をこまめに行いながら、上司がのぞむ報連相に近づけていくことが大事です。

過剰すぎるところから削ることで、上司は『どんな状況でもきちんと報連相してくれるから、別の仕事を任せても大丈夫だな』と思ってもらえるようになります。

  • ５W2Hを用いて事実だけをのべる報連相

こまめに報連相と言われても、どのように報連相していいか最初は悩むもの。そんなときは、5W2Hと事実を組み合わせて報連相を行うと良いです。

例えば、

昨日の午後(when)、〇〇会社のAさん(who)から電話があり、△案件の報告書(what)の提出を週明けの月曜日(when)に前倒ししてほしいとのことでした。Aさんの上司への報告会が前倒しになったため(why)と話しています。報告書はメールで送付してもらえれば良い(how)とのことです。1000万円(how match)の来年度予算にも影響する報告会であるとも話していました。私としては、・・・。

上記例文にはwhereがありませんでしたが、上記のような事実だけの報告をしてくれると、上司は過去の経験と照らし合わせて状況を客観的に理解しやすくなります。

逆に困る報連相は、「〇〇会社のAさんから連絡があり報告書を前倒しで作成してほしいとのことです。報告書を私が作成してもよろしいでしょうか」というような情報が不足している報連相。部下に作成を任せてもいいのか、上司が作成したほうがいいかを判断するwhyが不足しているため、判断できません。

また「〇〇会社のAさんから連絡がありました。大変慌てている様子で報告書を作成してほしいと話していました。急いで報告書を作成してもよろしでしょうか」という報連相。これは前述の困る報連相よりもさらに困ります。whyが不足しているだけでなく、慌てている様子という部下の主観が入っているために、明日までに必要で慌てているか、来週までで慌てているかの判断がつきません。

 

特に大事だと思った2つのポイントを私の経験を踏まえて記載しました。本書では他にも報連相についての大事なポイントをまとめていますので、任される部下になるため、ぜひ手にとって見てください！

仕事の報酬は仕事である

社会人生活では腑に落ちない仕事や、やりたくない仕事を行う機会も多々出てくるとかと思います。しかし、そこでモチベーションを落とさずに自分自身で納得する目標設定を行ったり、楽しみを見出し、精一杯仕事をすることが大切です。

なぜなら、その姿を同僚、同期が必ず見ているからです。そして上司も精一杯仕事をしてくれた部下には、『次の機会で面白い仕事を任せてみよう』と期待してくれるはずです。

会社という組織で働く以上、面白い仕事を渡したくても渡せない時期が長引くかもしれません。ですがそれでも精一杯仕事をすることが大切です。なぜなら、精一杯行ったことは自分自身の糧となります。そして、急にチャンス(面白い仕事)が巡ってきても、そのチャンスを掴む手助けになるはずです。

どんな仕事でも精一杯することで自分自身がやりたかった仕事にたどり着けると信じて、今の仕事にチャレンジしてみてください。

 

今回は、新入社員に向けて本書の51の考え方からポイントを抜粋し、個人的な気づき、考えを記載させてもらいました。まだまだ多くの大切な考え方が本書には載っていますので興味を持たれた方はぜひ読んでみてください(^^)！

ではでは、本日も素敵な一日になりますように。

(文庫)「君にまかせたい」と言われる部下になる51の考え方
岩田松雄 (著),サンマーク出版 (2021/9/21)
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